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劳动合同

发布人:管理员    发布时间:2014年12月24日    阅读次数:1923

        一、什么是劳动合同

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、毕业生到企业后是否须签订劳动合同

劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文书,按照《劳动法》、《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,在此期间用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资;如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同包括的内容

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外,当事人可以协商约定其他内容。

四、毕业生到单位后,应办理的手续

1、持报到证到单位报到;

2、办理落户手续(由个人办理或单位代办);

3、注意查询档案,一般用人单位是根据档案才确立工资等相应的福利关系;

4、和用人单位签订正式的劳动合同;

5、办理劳动手册。合同签订以后,应该让用人单位尽快办理相关劳动手册。《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,是失业人员领取失业保险金、求职登记和应聘求职的证件。

五、毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循的原则

订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

六、哪些劳动合同无效或者部分无效

下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

七、劳动合同是否可以规定试用期

试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期条款为劳动合同的约定内容,而非劳动合同的必备条款。当事人可以约定试用期,也可以不约定试用期。试用期的期限一般为一到六个月,试用期最长不得超过六个月。试用期一般包括在合同期限之内,是劳动合同约定的一个条款,不是一个独立的合同。

八、在签订劳动合同时,一般对试用期期限的规定

依据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

九、劳动合同中的合同期限和服务期的区别

不一样。劳动合同的合同期限是订立劳动合同的必备内容,由用人单位和劳动者协商确定。分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。而服务期约定的前提是:由用人单位为高校毕业生提供专项培训费用,对其进行专业技术培训(而不是其它培训)的,可以与其订立协议,约定服务期。高校毕业生如违反服务期约定的,则应按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

 

十、协议书与劳动合同的区别

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处不同阶段,表现在:

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时,由学院参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。学院不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学院同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

十一、在试用期结束后,能否再约定一个试用期

有时候用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候,找个冠冕堂皇的理由(如时间太短,考察不全面等),要求毕业生重新约定一个试用期,以作进一步考察。这时候两个中的任何一个试用期都不会高于法定试用期的最高期限。针对用人单位滥用试用期次数的现象,国家劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定,“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次。”《劳动合同法》进一步严格规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期满后,用人单位不得以任何理由再延长试用期。如果有些用人单位以试用期过短,达不到考察目的为由,在试用期满后要求在增一个试用期,毕业生应当明确指出这是违反法律规定的。

十二、劳动合同期满后,续签劳动合同是否还要约定试用期

现在很多企业单位在与毕业生签订劳动合同时,考虑到人才流动的因素,往往期限比较短,一般情况下都为一年,按规定只能约定1-2个月的试用期。当第一份劳动合同期限届满,单位准备与毕业生续签劳动合同时,可能会再一次提出约定试用期的要求。而毕业生往往考虑到该单位各方面的待遇和条件都很好,对单位提出的新设试用期的要求也觉得无所谓,结果产生重复约定试用期的情况。单位这种做法其实是违法的。

十三、在试用期内,单位是否要给毕业生缴纳社会保险费

劳动者依法享受社会保险和福利的权利,试用期是包括在劳动合同期限内的,所以劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务应该是一致的,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

十四、社会保险的含义及其计算标准?

社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金,以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。社会保险主要包括养老、工伤、生育、失业和医疗(重大疾病)五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业,其性质与商业保险有本质不同,社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性。用人单位和职工都应依法参加社会保险,享受社会保险是每个劳动者的合法权益。

 

 


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